Перейти до змісту
Електронне моделювання
UK EN
Меню

Автоматизація підбору кадрового складу за принципами нечіткої логіки

М.О. Ковальчук канд. пед. наук, О.В. Маєвський канд. техн. наук.
Поліський національний університет
Україна, 10002, Житомир, вул. Старий Бульвар, 7
тел.: +38(068) 029 39 29, +38(097) 403 14 96;
e-mail: synyhka@gmail.com; alexbel740@gmail.com

Èlektron. model. 2023, 45(1):54-62
https://doi.org/10.15407/emodel.45.01.054

Повний текст (PDF)

English version

Анотація

Розглянуто підхід до вдосконалення експертної системи, яка дозволяє працювати з власним персоналом (HRM-система (Human Resource Management)), за допомогою застосування нечіткої логіки. Описано структуру відповідної нечіткої множини, функції належності для кожного критерію, що дозволяють обчислити ступінь належності до­вільного елемента з множини кандидатів до нечіткої множини, та механізми побудови алгоритму. Практичну реалізацію алгоритму виконано у середовищі Python. Отримані результати розрахунків свідчать про функціональну придатність розробленого алгоритму, який дозволяє удосконалити принципи автоматизованого підбору кадрів на вакантні посади та подальшу розробку програмного продукту.

Ключові слова

кадровий склад, принципи нечіткої логіки, HRM-системи, авто­матизовані системи управління персоналом

Список літератури

  1. Василів В.Б. Інформаційні системи менеджменту персоналу/Навч. посібник. Рівне: НУВГП, 2014, 148 с.
  2. Кравцов Г.А. Обчислення на класифікаціях. Підбір співробітників як інтерпретація проблеми підбору експертів / // Електрон. моделювання, 2017, 39, № 3, с. 77—87.
  3. Filatov V.O., Yerokhin A.L., Zolotukhin O.V., Kudryavtseva M.S. Methods of intellectual analysis of processes in medical information systems // Information Extraction and Processing, 2020, (48), рр. 92—98.
  4. Кирик В.В. Математичний апарат штучного інтелекту в електроенергетичних системах / Підручник. Київ : Вид-во «Політехніка», 2019, 224с.
  5. Підбір персоналу. [Електронний ресурс] Режим доступу: https://profmeter.com.ua/ communication/learning/course/course12/lesson916/?LESSON_PATH=460.511.916
  6. Сім ключових етапів процесу підбору персоналу. [Електронний ресурс] Режим доступу: https://hurma.work/blog/7-klyuchovyh-etapiv-proczesu-pidboru-personalu/

КОВАЛЬЧУК Майя Олегівна, канд. пед. наук, доцент кафедри комп’ютерних техно­ло­гій і моделювання систем Поліського національного університету. В 2009 р. закінчила Житомирський державний університет ім. І. Франка. Область наукових досліджень — комп’ютерне моделювання, розробка мобільних додатків, системи штучного інтелекту.

МАЄВСЬКИЙ Олександр Володимирович, канд. техн. наук, доцент, доцент кафедри комп’ютерних технологій і моделювання систем Поліського національного універси­тету. В 1999 р. закінчив Державний аерокосмічний університет ім. М.Є. Жуковського «Харківський авіаційний інститут». Область наукових досліджень — математичне моделювання, стохастичні процеси, системи штучного інтелекту.